校园秋招有感
近期，公司人力资源部分别赴燕山大学、山东理工大学、哈尔滨工业大学（威海）、山东电力高专等多所高校推介、宣讲、招聘应届毕业生。
每一次双选会，我们都高度重视，积极与组织方沟通，精心准备，希望能把公司真实、开明的一面展现给应聘者，从而为企业选拔优秀、有培养潜质、和公司文化契合度高的人才。
一般情况，主办单位事前准备、宣传、发动工作都做得比较充分，招聘企业信心十足、虚位以待，应聘人员也多捧场，现场气氛比较热烈。
但是在气氛热烈的背后，却是一个无奈的现实。今年的校园秋招我发现一个很突出的现象，一方面会场招聘企业很多，提供岗位很多，企业是“求贤若渴”；另一方面，学生找工作动力不足、意愿不强，很多只是看看行情，不带简历，不找工作。
校园秋招，说到底也还只是一个用人单位和应聘人员初步沟通交流，这个时间段的应届毕业生离真正毕业离校还有大半年的时间，可选择的也很多。如考研、公务员考试、国网等大型国企，最后才会考虑其它。
孰不知，像这样的大规模的专业的招聘会，无论从主办方学校、网站，还是企业都投入了大量的人力、物力、财力，付出了很高的成本，目的就是能让合适的人才找到好的归宿。
另外关于应届毕业生简历的制作，我有几点个人看法。
首先，简历中个人基本信息一定要全面、准确、无误。不能有错别字，语句不通的低级错误出现，让人感觉不重视、不严谨。
其次，简历不必弄得多么精美，关键在内容，简历要有“料”、有亮点。有针对性、目的性的应聘某公司某岗位，简历的内容能让HR眼前一亮，感觉你的条件与应聘岗位符合度高，应聘成功的几率就大。
再次，简历页数不宜过多，一般以两三页纸为宜，证书证明类十分突出的可加附页。我就遇到过一个同学的简历有二十多页，多是他在校期间参加活动的介绍、图片等，其实有用的就是第一页的基本信息。
即将毕业的莘莘学子，身份会由学生到职员，场景会从大学到公司，身边的人也由同学老师变成同事领导。这一系列的转变，需要尽快的完成，以适应或者迎合社会的需求 。
近年来，公司海外项目有序开展、多点开花、势头良好，公司对专业技术人才的需求呈上升趋势。公司在补充业内专业技术熟练工程师的同时，也着力培养年轻化、高起点专业人员，对专业合适的本科及研究生需求较大。
公司本着“以员工成长为第一业绩观”，“栽下梧桐树，引来金凤凰”，人力资源部多措并举、广辟渠道，做好人才引进、选拔、培训工作，为公司发展打好人才基石、注入新的活力。（人力资源部 巩庆华）
