近期，为公司新晋员工进行入职前的专业培训。请他们逐个进行了简单的自我介绍后，得知他们大多都是九零或者九五后，面对着一张张年轻的面孔，真的有种年龄的紧迫感了。历史的舞台要逐渐交给这些年轻人。对于公司而言，这种知识与企业文化的传递和交接尤为重要，公司也特别关注这方面，投入了很大精力来完成这项工作，并向着多元化多功能的人才培训方向发展，旨在打造一批精尖的技术与管理的复合型人才。
培训过程中，不仅想起刚入厂时我们那一批的培训，那时候公司刚刚成立，我们只能去周边电厂实习，那时候用人单位比较少，找份工作不容易，信息也没有现在这么发达，所以我们很珍惜这个工作机会，更加珍惜培训学习的机会。师傅干什么我们就紧跟在后面，抢着干；借了师傅们的笔记和资料来一笔一划的抄到自己的本子上去，生怕遗漏了什么，怕自己有不懂的地方，将来回到公司不能胜任工作，正是这份责任感，结合实践和踏实肯干吃苦耐劳的精神，让我们迅速的成长为公司的技术中坚力量。
今天的新员工们，工作条件和学习的环境比我们更好了，但是这种相对稳定的工作状态缺少了工作中的磨练，少了那份挑起重担的责任感，当然这是不可避免的，不可能重复当年的那种环境了，我想，如何激励新员工为公司发展付出的责任感，比教给他们专业知识更为重要吧。（质监中心 王蕊）
