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记印尼MAMUJU培训感悟
弹指间，培训工作已经进行了三个月，按照原定计划，逐步开始接近尾声，回首望去，所经历的一切犹如昨天，所有的回忆都是那么清晰，有紧张、有快乐、有汗水也有泪水，而这每一个瞬间，都将注定成为本次培训历程的美好回忆……
筹备篇
2017年5月中旬，接到印尼MAMUJU 2*25MW燃煤电站整厂全员培训的任务后，公司上下高度重视，精心组织、认真甄选，迅速抽调组建起一支有经验、有活力、有思想的培训团队；所有的培训讲师均来自生产一线，不仅具有丰富的运行经验，也有扎实的理论基础，应该可以轻松胜任本次培训工作；
虽然公司近十年已经完成了100多家电厂近5000人次的培训，赢得了良好的业内口碑，但是针对本次培训，大家还是产生了激烈的讨论：如何克服语言障碍对培训效果的影响？如何更加迎合印尼学员的学习习惯？如果最大限度的提高学员的学习兴趣？如何取得更好的培训效果？如果这些问题在启动筹备阶段没有考虑周全，那么培训过程可能就会遇到坎坷，培训效果也难以达到预期。
结合之前15年的对外培训经验，以及近年来电力培训行业的创新变革，同时兼顾印尼学员的基础水平；经过反复讨论，最终决定采取全新的培训模式，全部以电子PPT课件、工业3D动漫、立体模型的形式，以直观、生动、通俗易懂的内容，由浅入深循序渐进，让学员逐步从对发电厂一无所知，到入知入门，再到学有所成；授课模式上由传统讲授式改变为互动讨论式，让学员从一开始便参与其中，每一个人都是整个培训过程中不可缺少的一部分，力图让培训效果最佳化；
思路模式确定后，接下来面对的便是每天大量的工作量，从5月底培训团队建立，到7月中旬奔赴印尼项目部现场，近两个月时间里，培训讲师天天加班加点，每天不是讨论培训的细节，就是收集相关资料，编制培训PPT课件，从开始之初，便按照高标准、高要求、标准化、规范化来执行，为了提高教材的通俗易懂性，整本教材中近三分之一的篇幅使用了流程图、实物图及3D立体图，内容图文并茂，在后期的使用过程中，也确实取得了良好的效果。为了让培训课件更加生动，公司也专门组织对多家工业动漫公司进行考察，整理制作大量3D工业动画；
经过两个月的精心筹备，2017年7月23日，培训团队一行八人，带着公司的嘱托与期望，带着满怀的期待与兴奋，同时也带着两个月的辛勤成果，奔赴印尼MAMUJU项目部。
启动篇
培训见面会上，培训老师第一次见到了自己的学员，面对着这群平均年龄不到20岁的年轻人，从他们略显稚嫩的眼神中，读出了渴望与期待，感受到了热情与友好；经过短暂的接触后，习俗及理念的差异很快被学员们的热情所驱散，之前的担心与顾虑也随之烟消云散。
随着培训工作的正式启动，老师们纷纷开始忙碌起来，白天分头讲课，晚上汇集在办公室讨论各自的的心得体会，相互交流培训过程中的有效方法与收获，对比哪个专业最能调动学员的积极性，哪个专业在讲课过程中使用了更加生动、更加灵活的授课技巧等等，通过每天交流讨论，各个专业的培训技巧都有了显著提高，相互取长补短，也缩小了相互之间的差距，团队精神在不知不觉中形成了。
进行篇
对于学员们来说，整个培训过程是生动有趣的，但是对于培训老师们来说，却没有表面看起来那么简单轻松。为了启发学生的学习思维，培训老师们在培训过程中一直鼓励学员们找出问题、提出问题，因为学员们基础普遍较差，经常提出一些天马行空的问题，在回答处理这些问题的时候，老师们不仅要兼顾学员们的自信心，还要想方设法用他们可以理解的方式给他们解答，力求让他们真正明白明白。
为了确保培训质量，除必要的理论知识，还需要进行大量的现场认知及讲解培训，这些资料都需要在现场补充制作，所以各培训老师及翻译只能利用晚上时间，来修改补充课件，并当晚完成翻译，确保次日可以使用，就这样一边完善、一边翻译、一边培训，贯穿了整个培训全程，学员们对培训课件的实用性赞不绝口，却不知道培训团队全体成员为之付出了多少辛勤的汗水；
为了解决学员们大部分不懂英文的问题，培训老师们想出了挑选学员中英语比较好的，先给他讲解明白，然后让其再用印尼语进行讲解，这样一来，不仅解决了语言障碍，并且极大提高了这部分人的学习主动性，伴随着培训工作的进行，这些人也渐渐成为了学员们中出类拔萃的学习尖子，成为整个培训过程中的榜样。
因为这些学员之前没有接触过发电厂，对于发电厂的设备也没有任何概念，我们认为很平常的一个零件或设备，对于他们来说既陌生又抽象，为了解决这个问题，各专业培训老师将固定课堂改成了流动课堂，学到哪里，就跑到哪里，用实物配合理论进行讲解，把本来生涩的的知识，变成了生动直观的实物讲解，非常有效的解决了理论枯燥及与现场脱节的问题；
并且，利用调试期间宝贵机会，在确保安全的前提下，尽量多让具备相应理论基础的学员参与运行操作，手把手的教授他们现场的每一项操作，现场操作培训的内容并不仅局限于业务技能培训，同时也将生产运行的管理理念、检查执行流程标准植入学员的脑海中，让他们从进入生产现场第一天起，就严格履行发电厂现场各项管理标准。
为了提高学员们的主人翁意识，现场各项生产准备工作，经评估只要学员们可以胜任或参与，就组织协调各专业负责人，共同制定工作标准及计划，在现场各项安全措施保证的前提下，鼓励员工在现场多动手、多参与，从最基础的工作做起，尽量多参与现场工作，多熟悉工作流程。
为了鼓励学员们的学习积极性，培训老师们经常自己购买一部分小礼品，作为对表现优异学员的奖励，不断的为学员们带来小惊喜。
番外篇
虽然来自不同的国度，虽然有着不同的人生与工作经历，但是心与心的交流，是没有任何界限的，也正因为培训团队的用心付出，所以很快赢得了全体学员的认可与爱戴，工作中，培训老师们严格要求，认真评估；对于优秀的学员不啬褒扬，对于落后的学员逐个总结原因，督促上进。生活中，与广大学员成为了无话不谈的好朋友，这份友谊已经跨越了国界，将培训老师和学员们联结在了一起。
虽然现场条件有限，但是学员们依然在通过各种方式表达对老师们的热爱与感谢，经常主动联系组织与老师们进行互动，在各种活动中也大大加固了彼此的感情。
尾声
随着时间的流逝，培训工作逐步进入了尾声，短短几个月的时间，培训老师与学员们从相见、相识到相知。眼看着他们从一群一无所知的年轻人，逐步蜕变为一群具有一定专业基础素养的发电厂员工，从初期进入现场的懵懵懂懂，到后来能够主动发现异常及问题，这都能给培训老师们带来极大的惊喜，没有什么比自己的学生成长起来更让他们欣慰的事情了。
目前，培训老师们更加忙碌起来，不仅要进行常规培训，还要带领学员参与现场机组启动的准备工作，还要对学员们的知识面进行查缺补漏，更要开始对学员们进行综合评估，以便下一步他们进入生产岗位进行工作，而这一切的一切，都将成为本次培训工作中的一个个缩影，也将成为大家心中永恒的回忆。
